Режим рабочего времени является одной из составляющих существенных условий труда работников. Его изменение влечет соблюдение соответствующей процедуры уведомления (предупреждения) работников.
Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни (часть вторая ст. 123 ТК).
Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) (части третья и четвертая ст. 123 ТК).
Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие (часть шестая ст. 123 ТК).
При этом следует различать режим работы, применяемый у нанимателя, и режим рабочего времени конкретных работников.
Продолжение читайте в статье электронного журнала NITT.BY: Изменение режима рабочего времени по инициативе нанимателя
