В последнее время нередко нанимателям поступают сведения о том, что их работник задержан (взят под стражу, арестован и т.п.) правоохранительными органами. Причин для задержания может быть много, и вина работника не всегда подтверждается. При этом работник по понятным причинам ограничен в своих действиях и возможности трудиться. У нанимателя такая ситуация вызывает массу вопросов: как оформлять табель? какие документы требовать с подчиненного при появлении на работе? сохраняется ли зарплата за работником? и т.д.
Рассмотрим, как действовать нанимателю в подобных случаях, в материале электронного журнала NITT.BY:
Прогул или уважительная причина? Как табелировать неявки в случае административного ареста работника
