Официальный телеграм-канал Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 11.05.2023 опубликовал ответ на вопрос «Должен ли наниматель доплачивать работнику, которому установлен ненормированный рабочий день, за работу в ночное время?»
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым: отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя (его уполномоченного должностного лица) выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (ст. 118-1 Трудового кодекса (ТК).
Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени НЕ ЯВЛЯЕТСЯ сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК).
Выполнять работник свои трудовые обязанности при ненормированном рабочем дне может эпизодически и только при возникновении необходимости.
Работа за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени может осуществляться от случая к случаю и не должна носить постоянный (ежедневный) характер.
Для таких работников не устанавливается соотношение количества дополнительных дней отпуска и времени, фактически отработанного за пределами установленной им нормы продолжительности рабочего времени.
Работники с ненормированным рабочим днем могут выполнять трудовые обязанности за пределами рабочего дня, в том числе в ночное время.
Такая работа в ночное время подлежит учету и, соответственно, подлежит компенсации в виде доплаты в соответствии со статьей 70 ТК.
