20.10.2022 работник находился в трудовом отпуске и ему пришла повестка в военкомат, куда он и прибыл. В повестке проставлено время – 4 ч. Повестка сдана в отдел кадров. Предоставляем целый день отпуска или 4 ч?
Трудовой отпуск может быть продлен или перенесен в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы (п. 3 части первой ст. 171 ТК).
Таким образом, предоставление работником нанимателю повестки, согласно которой работник находился в военкомате, обязывает нанимателя по желанию работника либо продлить трудовой отпуск, либо перенести на иное время. Причем в случае разовой явки в военкомат видится более приемлемым именно вариант с продлением трудового отпуска. Необходимо отметить, что продлению или переносу подлежит только трудовой отпуск. Социальные отпуска в данном случае продлению или переносу не подлежат.
Продолжение читайте в статье электронного журнала NITT.BY: Полдня в военкомате. Как «оприходовать» повестку, которую вручили работнику во время отпуска?
