Работнику нужно уйти на 2 ч раньше с работы (по личным вопросам). Наниматель готов его отпустить. Как правильно оформить отсутствие работника на работе? Можно ли отпускать работника на основании его заявления о предоставлении кратковременного социального отпуска в количестве 2 ч? Обязательно ли оформление приказа? Разберемся в этих вопросах вместе с нашим автором.
О нормах рабочего времени
Рабочим временем считаются время, в течение которого работник в соответствии с ТК, иными актами законодательства о труде, ЛПА и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (часть первая ст. 110 ТК).
Нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной или сокращенной его норме, установленной в соответствии с гл. 10 ТК (часть первая ст. 111 ТК). Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю (ст. 112 ТК).
Исходя из указанных норм можно сделать несколько выводов. Во-первых, невыполнение работником в течение нескольких часов своих трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, рассматривается как отсутствие работника на рабочем месте (т.е. не включается в понятие рабочего времени). Во-вторых, в случае ухода работника с работы ранее, чем это предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), по которому работает работник, у него будет иметь место уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы.
<...>
Продолжение материала читайте по ссылке: Как отпустить работника пораньше с работы по личным обстоятельствам? Обсуждаем правильные и неправильные варианты
