С учетом специфики и видов деятельности организации, ее структурных подразделений, особенностей трудовых и производственных процессов, организационной структуры, численности работников и других факторов коммерческие организации при создании эффективной системы оплаты труда могут применять тарифную систему оплаты труда. При этом важная роль отводится обоснованному установлению тарифной ставки 1-го разряда, а также порядку ее повышения с учетом финансовых результатов работы. Как это грамотно сделать, читайте ниже.
Тарифная ставка 1-го разряда определяет минимальный уровень оплаты труда и является исходной величиной для формирования заработной платы работников различных категорий и должностей в зависимости от их квалификации (наличия разряда).
Отметим, что выбор системы оплаты труда относится к компетенции самой организации. Так, наниматели коммерческих организаций всех форм собственности самостоятельно в коллективных договорах, положениях, иных локальных правовых актах (далее ‒ ЛПА), трудовых договорах (контрактах) определяют формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. тарификацию, выплаты стимулирующего и компенсирующего характера (премии, надбавки, доплаты и другие выплаты).
Исходя из этого, коммерческие организации самостоятельно устанавливают тарифные ставки 1-го разряда в порядке и на условиях, закрепленных в коллективных договорах, соглашениях, иных ЛПА.
<...>
Продолжение материала читайте по ссылке: Повышаем (устанавливаем) тарифную ставку 1-го разряда в коммерческой организации.
