Как рассчитать показатели численности при наличии работников, отсутствующих на рабочем месте по невыясненным обстоятельствам?
Ситуация. Работник отсутствует на работе. Причина неизвестна. Табель закрыли с проставлением в нем условных обозначений «НН».
Как рассчитать показатели численности при наличии работников, отсутствующих на рабочем месте по невыясненным обстоятельствам?
Неявки по невыясненным обстоятельствам включаются в расчет показателей численности до тех пор, пока не стала известна причина такого отсутствия. В случае необходимости показатели следует пересчитать.
Наниматель обязан организовать учет рабочего времени (ст. 133 ТК).
Учету подлежит фактическое рабочее время, в т.ч. и неотработанное. В составе неотработанного времени выделяются оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени как по вине работника, так и при отсутствии его вины.
Учет рабочего времени ведется в табелях использования рабочего времени, годовых табельных карточках и других документах с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, в т.ч. в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая ст. 147 ТК) и выходные дни, и других необходимых сведений. Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждает наниматель.
Продолжение читайте в статье электронного журнала NITT.BY: Как рассчитываются показатели численности в случае отсутствия работников при невыясненных обстоятельствах
