Статья 289 ТК обязывает нанимателя устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет. Как это правильно сделать, включая возможное взаимодействие со службой занятости, внесение изменений в штатное расписание и оформление сопутствующей документации, читайте ниже.
Ситуация
Сотруднику-женщине по заявлению установлен режим неполного рабочего времени (7 ч), так как она воспитывает ребенка до 14 лет.
Возникли вопросы:
1. Является ли в этом случае 0,125 ставки (примерно) вакансией?
2. Необходимо ли подавать это как вакансию в службу занятости?
3. Необходимо ли вносить изменения в штатное расписание?
4. Необходимо ли сотруднику в заявлении указывать период, на который испрашивается сокращенное время?
5. Каким НПА руководствоваться (на какие нормы сослаться) при решении данного вопроса?
<...>
Продолжение материала читайте по ссылке: Устанавливаем неполное рабочее время работнице, воспитывающей ребенка до 14 лет.
