Затраты на оплату труда – один из основных экономических элементов, включаемых в полную себестоимость продукции (товаров, работ, услуг) организации. Соответственно оптимизация их величины – это важное управленческое решение, влияющее на величину прибыли, полученной организацией. Для сдерживания необоснованного роста затрат на оплату труда важным направлением управленческой деятельности является экономическое обоснование размера тарифной ставки.
Заработная плата традиционно является объектом централизованного и децентрализованного правового регулирования. Это обусловлено социальной направленностью данного элемента экономической системы и необходимостью принятия комплекса правовых и организационных мер, создающих режим особой правовой охраны заработной платы.
Следует отметить, что процесс правового регулирования заработной платы является динамичным и в последние годы произошли значимые изменения в правовом регулировании оплаты труда:
– из Указа № 181 исключен пункт, предусматривавший предоставление коммерческим организациям и индивидуальным предпринимателям права самостоятельно принимать решение о применении Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (ЕТС) при определении условий оплаты труда их работников. Это изменение внесено Указом № 386 с 1 января 2020 г., которым предусмотрен отказ от использования ЕТС при оплате труда работников;
Продолжение читайте в статье электронного журнала NITT.BY: Как установить в коммерческой организации экономически обоснованную тарифную ставку первого разряда?
