Как в Гродненской области стимулируется закрепление молодежи на первых рабочих местах с помощью коллективных договоров, корреспонденту БЕЛТА рассказали в областном объединении профсоюзов.
"К 2030 году целевой показатель обеспеченности кадрами по стране должен составить не менее 97%. Помочь решить эту проблему призван и институт наставничества. Нормы, регулирующие этот институт, в Гродненской области содержатся в 63% коллективных договоров (для сравнения: в 2024 году они были закреплены в 58% колдоговоров). При этом 54% договоров предусматривают стимулирующие выплаты наставникам, задействованным в подготовке работников, в том числе по рабочим профессиям", - рассказал председатель Гродненского областного объединения профсоюзов Юрий Алексей.
Он также отметил, что коллективные договоры стимулируют возвращение сотрудников после срочной военной службы на прежние рабочие места. Выплаты сверх установленных законодательством для вернувшейся из армии работающей молодежи предусмотрены в 823 договорах, что составляет 37,8% от их общего количества (на начало 2024 года таких было 790). К примеру, в рамках тарифного соглашения по агропромышленному комплексу предусмотрена единовременная матпомощь в размере до 20 базовых величин молодым работникам, вернувшимся после службы на прежнее место работы. В ОАО "Красносельскстройматериалы" коллективным договором установлена выплата в 30 базовых величин для работников, прошедших воинскую службу и трудоустроившихся в организацию в течение трех месяцев.
В областном объединении профсоюзов рассказали и о том, как стимулируют опытных пенсионеров работать по востребованным специальностям. "Для стимулирования трудовой занятости людей пенсионного возраста по востребованным специальностям в договоры включаются нормы, предусматривающие единовременные выплаты при заключении контракта. Размер этих выплат дифференцируется в зависимости от срока контракта", - пояснили в объединении.
Таких примеров немало в практике предприятий региона. Так, в Берестовицком РУП ЖКХ предусмотрено вознаграждение в размере 5 базовых величин за каждый год при продлении контракта работниками предпенсионного и пенсионного возраста. Такие выплаты закреплены для работающих пенсионеров в ГУКПП "Гродноводоканал". В РУП "Гродненский центр стандартизации, метрологии и сертификации" выплаты зависят от срока контракта. При заключении договора на 1 год выплачивается один оклад, на 2 года - два оклада, на 3 года, соответственно, три оклада и более. В ОАО "Гронитекс" выплаты работникам, продолжающим трудовую деятельность после выхода на пенсию, производятся после завершения работы на предприятии: 30 базовых величин - при пенсионном стаже от 3 лет, 35 базовых величин - при стаже от 5 лет.
Прочтите по теме:
- Каковы последствия для руководителя организации при невыплате денежных средств по коллективному договору
- Коллективный договор. Как отразить в документе вопросы оплаты и нормирования труда?
- Как правильно оформить контракт, если за водителем закрепляются транспортные средства, требующие различной квалификации (разрядов)?
