Добрый день, уважаемые пользователи портала nitt.by!
В электронном журнале опубликована статья – «Шесть вариантов установления минимального размера зарплаты работнику на испытательном сроке».
В ней предложены разнообразные варианты, которые позволят законно установить работнику меньший размер зарплаты на испытательном сроке, при этом реализовав функцию мотивации труда и принципа равной оплаты за равный труд.
В статье вы можете подробно ознакомиться с шестью самыми эффективными способами материального стимулирования работников, которые успешно прошли испытательный период, такими как:
- Перевод работника на вышестоящую должность после испытательного срока.
- Увеличение должностного оклада после испытательного срока.
- Установление надбавки за стаж работы после испытательного срока.
- Разработка системы премирования, адаптированной для поощрения новичков.
- Установление системы оплаты труда на основе грейдов.
- Заключение гражданско-правового договора.
.jpg)
