Рубрики

1. Формы и системы оплаты труда

2. Нормирование труда

4. Стимулирующие выплаты

5. Организация и оплата труда отдельных категорий работающих

6. Организационное проектирование

7. Рабочее время

9. Документация и отчетность

Как заинтересовать работников успешно пройти испытательный срок и оставаться работать в компании?

26 Сентября 2017

Добрый день, уважаемые пользователи портала nitt.by!

В электронном журнале опубликована статья «Шесть вариантов установления минимального размера зарплаты работнику на испытательном сроке».

В ней предложены разнообразные варианты, которые позволят законно установить работнику меньший размер зарплаты на испытательном сроке, при этом реализовав функцию мотивации труда и принципа равной оплаты за равный труд.

В статье вы можете подробно ознакомиться с шестью самыми эффективными способами материального стимулирования работников, которые успешно прошли испытательный период, такими как:

  • Перевод работника на вышестоящую должность после испытательного срока.
  • Увеличение должностного оклада после испытательного срока.
  • Установление надбавки за стаж работы после испытательного срока.
  • Разработка системы премирования, адаптированной для поощрения новичков.
  • Установление системы оплаты труда на основе грейдов.
  • Заключение гражданско-правового договора.
Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Читайте также: 
Поделись статьёй со своими коллегами!

Рубрики

1. Формы и системы оплаты труда

2. Нормирование труда

4. Стимулирующие выплаты

5. Организация и оплата труда отдельных категорий работающих

6. Организационное проектирование

7. Рабочее время

9. Документация и отчетность

Наверх
http://www.nitt.by/novosti/vsya-lenta/kak-zainteresovat-rabotnikov-uspeshno-pr_n0000-0013366

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.