Основные нововведения, которые введены с 1 июля:
Увеличен размер средств, которые идут на премирование работников бюджетных организаций — с 5% до 20% (но в пределах предусмотренных выделенных денег на оплату труда).
На премирование теперь смогут направлять неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда, в том числе неиспользованные в январе-июне этого года (об этом ранее заявляли в Минтруда);
У медиков отменена надбавка за высокие достижения в труде, а у работников культуры надбавка «за высокие профессиональные и творческие достижения в труде";
У работников культуры появилась «надбавка за высокие профессиональные и творческие достижения в работе, сложность и напряженность труда» — в размере от 5 до 25% суммы окладов работников;
Для медиков введена новая компенсирующая выплата — базовая доплата;
В здравоохранении надбавка за сложность и напряженность работы теперь не ограничена максимальным размером (ранее — до 200% оклада);
В здравоохранении надбавка за обеспечение показателей деятельности установлена руководителям бюджетных организаций в размере до 200% оклада включительно (раньше — до 100% оклада включительно);
Сотрудникам государственных СМИ подняли премии с 5% до 20%, в 2 раза увеличен размер единовременной выплаты на оздоровление. У них также будут надбавки за сложность и напряженность труда (предусмотрены для руководителей, специалистов, журналистов и редакторов), также устанавливаются надбавки за характер труда;
Доплаты за сложность работы родителям-воспитателям детских домов семейного типа, детских деревень (городков), у которых на воспитании находится до пяти детей, будет на уровне 40% базовой ставки (раньше такие доплаты были предусмотрены для тех, кто воспитывает от 5 детей и больше).
