Можно ли директору работать на 0,5 ставки?
Да, можно.
Под неполным рабочим временем понимается уменьшенная по сравнению с нормальной продолжительность рабочего времени.
Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (часть первая ст. 118 и часть первая ст. 289 ТК).
Справочно: возможны следующие варианты установления неполного рабочего времени:
1) неполный рабочий день, т.е. уменьшение продолжительности ежедневной работы (часть третья ст. 118 ТК);
2) неполная рабочая неделя, т.е. уменьшение числа рабочих дней в неделю (часть четвертая ст. 118 ТК);
3) одновременное уменьшение продолжительности рабочего дня и числа рабочих дней в неделю (часть пятая ст. 118 ТК).
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор (контракт) при приеме работника на работу, а в период трудовой деятельности оформляется приказом (часть третья ст. 289 ТК) и дополнительным соглашением к трудовому договору (контракту) (п. 6 части второй ст. 19 ТК).
Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия о режиме труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя).
Продолжение читайте в статье электронного журнала NITT.BY: Неполное рабочее время для руководителя
