Работник не сдал очередной экзамен по охране труда. Его не допустили к работе. Образовался вынужденный простой для подготовки и повторной пересдачи экзамена. Это может занять несколько дней.
Как оплачивать это время простоя в зависимости от вины работника? Можно ли оплачивать по среднему заработку, если работник не виновен? Как про это написать в ЛПА организации?
Простоем признается временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и др.) (часть первая ст. 34 ТК).
Приведенный в вопросе случай нельзя отнести к причинам производственного или экономического характера, перечисленным в данной норме законодательства о труде и при аналогичных случаях.
Продолжение читайте в статье электронного журнала NITT.BY: Какими могут быть условия оплаты при освобождении работника от работы в связи с отсутствием допуска в случае несдачи экзамена по охране труда?
