При расчете компенсации за неиспользованный отпуск в расчетном периоде оказался месяц с больничным. Нужно ли включать пособие по временной нетрудоспособности в заработок, если сам заработок за этот месяц выше обычного? Разбираем на примере.
В феврале 2026 г. работнику организации определяется размер компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.
В периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка (февраль 2025 г. – январь 2026 г.), имеется неполный месяц, в котором работник болел (март 2025 г.). Ему было выплачено пособие по временной нетрудоспособности (680 руб.).
При этом заработок за март 2025 г. без учета пособия по временной нетрудоспособности составил 2 710 руб. и оказался выше заработка за полные отработанные месяцы за счет выплаченного вознаграждения по результатам работы за 2024 г.
При исчислении среднего заработка для определения размера компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в рассматриваемом случае следует учитывать неполный месяц (март 2025 г.). При расчете суммы заработка за март 2025 г. (для сравнения с заработком в других полных месяцах) нужно учитывать только начисленную работнику заработную плату по окладу, премии и вознаграждение по результатам работы за 2024 г. (2 710 руб.).
Ошибочным будет включение в расчет суммы пособия по временной нетрудоспособности (680 руб.) (подп. 3.9 п. 3 Перечня № 47).
Исчисление среднего заработка работникам с неполным рабочим днем
Работникам, которым в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, по соглашению между работником и нанимателем были установлены неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя, для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата (п. 13 Инструкции № 47). Средний заработок определяется в порядке, установленном пп. 5 и 6 Инструкции № 47.
Справочно: по соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ст. 118 ТК). При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.
При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю. Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.
С какими еще ошибками может столкнуться бухгалтер:
- За время командировки не сравнили начисленную зарплату с рассчитанным СЗ
- Неправильный учет единовременных и годовых выплат при расчете СЗ
- Неправильное включение выплат за неотработанное время при расчете СЗ за командировку
- Оформление приказа о привлечении к работе в выходной день в случае несовпадения графика работы с графиком повышения квалификации
- Обязательность выдачи аванса при направлении на повышение квалификации
- Выплата суточных за весь период повышения квалификации, превышающий 30 календарных дней
- Ошибка в оплате при направлении на обучение работника, не имеющего разряда
- И другие ошибки
Все эти ошибки мы рассмотрели в сборнике «Ошибки при расчете зарплаты: разбор на примерах из практики».
Подробнее ознакомиться и приобрести сборник можно по ссылке!
