Добрый день, уважаемые пользователи портала nitt.by!
В электронном журнале опубликована статья «Как оформляется смещение рабочего дня?»
Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется ПВТР или графиком работ (сменности) (части третья и четвертая ст. 123 ТК). Режим труда и отдыха работников, который обязан обеспечить наниматель, устанавливается законодательством, коллективным договором, соглашением, а также трудовым договором (п. 4 ст. 226 ТК).
Однако нередко обстоятельства требуют установить для работника индивидуальный режим рабочего времени. Например, согласно ПВТР в организации установлен следующий режим рабочего времени: начало рабочего дня – 8.00, окончание – 17.00. Можно ли индивидуально работнику установить режим рабочего времени: начало рабочего дня – 9.00, окончание – 18.00?
Из материала статьи вы сможете узнать подробный ответ на данный вопрос, включая:
- в какие сроки установленный индивидуальный режим рабочего времени необходимо довести до ведома работника;
- есть ли необходимость при индивидуальном режиме рабочего времени заключать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору;
- в каких документах следует отразить, если режим труда и отдыха в отношении отдельного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя.
