При увольнении внутреннего совместителя, который числится в декрете по основному месту, бухгалтеру важно правильно распределить компенсацию за отпуск между основным местом и совместительством. Влияет ли это на фонд заработной платы и отчётность — читайте в материале.
Увольняется продавец, которая по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – декрет), но при этом работает как внутренний совместитель на 0,25 штатной единицы контролером-кассиром.
Включается ли в фонд заработной платы (далее – ФЗП) компенсация за неиспользованный трудовой отпуск для отчета 12-т?
<...>
Продолжение материала читайте по ссылке: В каком случае необходимо компенсацию при увольнении, выплачиваемую декретнице, учитывать в составе ФЗП?
