Основы организации гибкого режима рабочего времени
Режим гибкого рабочего времени по своему содержанию очень похож на суммированный учет, поскольку как в первом, так и во втором случае наниматель вправе не соблюдать ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени.
Справочно:
режим гибкого рабочего времени – форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня.
Однако если при суммированном учете законодатель прямо определил, что продолжительность учетного периода не может превышать одного календарного года, то в отношении режима гибкого рабочего времени такой оговорки не сделано.
По мнению автора, при применении режима гибкого рабочего времени наниматель вправе установить учетный период, как и при суммированном учете, продолжительностью до одного календарного года. Такое мнение складывается на основании примеров, приведенных в части первой ст. 128 ТК: «рабочий день, неделя, месяц и др.», и из правового содержания режима гибкого рабочего времени.
Продолжение читайте в статье электронного журнала NITT.BY: «Конкуренты» суммированного учета: гибкий режим работы и ненормированный рабочий день. В чем их особенности и преимущества?
