Часовые тарифные ставки (часовые тарифные оклады) могут рассчитываться нанимателем несколькими методами, а именно делением месячной тарифной ставки (месячного тарифного оклада):
– на установленную в соответствии с законодательством норму рабочего времени каждого календарного месяца;
– среднемесячное количество рабочих часов, определяемое делением установленной в соответствии с законодательством расчетной нормы рабочего времени на календарный год на 12 месяцев;
– среднемесячное количество рабочих часов, определяемое делением установленных в соответствии с законодательством расчетных норм рабочего времени на несколько календарных лет (например, 5 лет, 10 лет и т.д.) на количество выбранных лет (например, 5 лет, 10 лет и т.д.) и на 12 месяцев.
Продолжение читайте в статье электронного журнала NITT.BY: Рекомендации по оплате труда в коммерческих организациях
