В статье рассматривается алгоритм установления комбинированной дистанционной работы по инициативе нанимателя, которая станет возможна со следующего года, с примерами оформления необходимых документов.
Напомним основные изменения законодательства, вступающие в силу с 01.01.2024 и касающиеся дистанционной работы:
1) дистанционная работа может выполняться в т.ч. комбинированно (выполняться постоянно или временно с чередованием в течение рабочего времени дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя) (часть вторая ст. 307-1 ТК);
2) условие о выполнении дистанционной работы устанавливается не только по договоренности между нанимателем и работником, но также и по инициативе нанимателя в порядке и на условиях, предусмотренных ст. 32 ТК (часть третья ст. 307-1 ТК);
3) установление или отмена дистанционной работы признаются изменением существенных условий труда (часть вторая ст. 32 ТК).
Рассмотрим ниже блок-схему, пошагово иллюстрирующую порядок установления комбинированной дистанционной работы по инициативе нанимателя.
<...>
Полный текст статьи читайте в 11 номере электронного журнала «Нормирование и тарификация труда»: Алгоритм установления комбинированной дистанционной работы по инициативе нанимателя
Коллега, благодарим за проявленный интерес к данной статье!
Ознакомьтесь с подборкой материалов по схожей тематике:
