Минтруда и соцзащиты в своем официальном Telegram-канале разъяснило особенности деления трудового отпуска на части
Трудовой отпуск по договоренности между работником и нанимателем может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (ч.1 ст.174 ТК). При этом одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Разделить трудовой отпуск более чем на две части возможно, только если это предусмотрено в коллективном договоре, соглашении.
Справочно: Под соглашением подразумевается не соглашение между работником и нанимателем о разделении трудового отпуска на три и более части, а соглашение как локальный правовой акт, заключаемый на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях (ст.358 ТК), предусматривающее разделение трудового отпуска на несколько частей.
Регулирование вопроса о разделении трудового отпуска на более чем две части в трудовом договоре или ином локальном правовом акте не предусмотрено.
