Трудовое законодательство предоставляет возможность нанимателю при наступлении определенных обстоятельств изменять существенные условия труда работников. Рассмотрим действия нанимателя, если принято решение об изменении существенных условий труда молодым специалистам.
В законодательстве нет запрета на ИСУТ, но отказ работника – молодого специалиста от продолжения работы в связи с ИСУТ не может являться основанием для увольнения (п. 5 части второй ст. 35 ТК).
Если молодой специалист не согласен на ИСУТ, наниматель не вправе в одностороннем порядке произвести такое изменение (часть четвертая ст. 19 ТК) – и молодой специалист продолжает работать в прежних условиях труда. То есть изменить условия труда молодому специалисту можно только с его согласия.
<...>
Продолжение материала читайте по ссылке: Особенности изменения существенных условий труда в отношении молодых специалистов.
