Допустимо ли выплачивать премию заместителям руководителя и главным специалистам организации при наличии убытков от реализации продукции?
Может, если это предусмотрено в ЛПА организации. При этом коэффициент соотношения указанных руководителей не должен превышать размера коэффициента соотношения, установленного для руководителя организации.
Законодательством о труде на императивном уровне определено, что за период, по итогам которого по организации в целом допущен рост убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) или чистого убытка за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом, если иное не установлено законодательством, все виды премий, бонусов и вознаграждений за исполнение трудовых обязанностей, предусмотренные условиями контрактов, не начисляются и не выплачиваются руководителям организаций (подп. 2.5 п. 2 постановления № 597).
Документ:
постановление Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности» (далее – постановление № 597).
Продолжение читайте в статье электронного журнала NITT.BY: Допустимо ли выплачивать премию заместителям руководителя и главным специалистам организации при наличии убытков от реализации продукции?
