Нет, режим рабочего времени необходимо указывать согласно графику работ (сменности).
В трудовом законодательстве нет такого понятия, как «скользящий график».
Режим рабочего времени работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) (ст. 123 ТК).
Но, по сути, «скользящим графиком» можно назвать режим рабочего времени с рабочей неделей не с фиксированными выходными днями, например, предоставляемыми в субботу и воскресенье, а в другие дни недели в соответствии с графиком.
Как правило, такой режим работы устанавливается в постоянно действующих организациях (предприятиях), которые занимаются продажами, обслуживанием населения, или, например, работникам, осуществляющим охранные функции (сторожа, вахтеры).
Продолжение читайте в статье электронного журнала NITT.BY: «Скользящий график» – сленг или официальное название режима рабочего времени?
