Директор не доработал до конца квартала и был уволен по решению суда. Можно ли ему при этом выплатить премию за квартал, если показатели выполнены? Разбираемся с экспертом.
Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, является обстоятельством для прекращения трудового договора, не зависящим от воли сторон (п. 5 ст. 44 ТК; подп. 6.3 п. 6 Декрета № 5).
Документ: Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Выплаты, установленные системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период, производятся в порядке, установленном локальными правовыми актами (далее – ЛПА), не позднее дня выплаты заработной платы за отчетный период работникам организации (части первая и четвертая ст. 77 ТК).
Продолжение читайте в статье электронного журнала NITT.BY: Директор уволен по решению суда. Можно ли ему выплатить премию?
