В последнее время наниматели становятся все более требовательными в части своевременного прихода работников на работу. Более того, наниматели ожидают, чтобы работник с первой минуты выполнял свою трудовую функцию, в связи с чем обязывают сотрудников приходить на работу на несколько минут ранее официального начала рабочего дня. Насколько обоснованы такие требования нанимателей, разберем на примере практической ситуации.
Ситуация
Организация осуществляет деятельность в сфере риэлтерских услуг, документооборота, бухгалтерского учета, анализа и аудита. У каждого из работников имеется свое рабочее место или кабинет. Кроме того, они периодически выезжают на встречи с клиентами. В отдельном кабинете организован прием граждан и организаций для оказания консультаций, в котором дежурит один из специалистов согласно установленному графику.
На входе в организацию имеется КПП, на котором с помощью специальных чипов работники отмечают время прибытия на работу и ухода с работы. Руководителем был издан приказ «О повышении требований к уровню трудовой и исполнительской дисциплины в организации», согласно которому работники должны приходить на работу не позднее 07:50 для того, чтобы к 08:00 уже приступить к выполнению своих обязанностей. В случае же отметки на КПП позднее 07:50 без уважительных причин работник подвергается штрафу в размере 2 базовых величин.
Правомерен ли такой приказ?
<...>
Продолжение материала читайте по ссылке: Можно ли обязать работников приходить на работу за 10 минут до ее начала.
