Пока сотрудница была в декрете, в компании объединили два отдела. Вправе ли наниматель перевести её в новое подразделение без согласия и можно ли поменять при этом её должностные обязанности?
Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (в декрете). В это время происходит изменение структуры предприятия путем объединения двух подразделений с изменением обязанностей.
Как поступить с сотрудником, находящимся в декретном отпуске?
<...>
Продолжение материала читайте по ссылке: Можно ли переместить работника во время декрета?
