Если рабочий день разбит на несколько частей длинными перерывами, ТК не требует доплачивать за это, но на практике ее часто устанавливают. Как грамотно ввести такую доплату и не запутаться с видами перерывов — читайте в материале.
Работнику установлено рабочее время с 06:00 до 19:00, перерывы с 10:00 до 11:00 и с 15:00 до 16:00.
Можно ли в таком случае установить доплату за разделенный рабочий день?
<...>
Продолжение материала читайте по ссылке: Об установлении доплаты при разделении рабочего дня на части.
