Пример. Работа продавца магазина на 1,5 ставки
Продавец магазина, работающего ежедневно, трудоустроен на 1,5 ставки. Он работает согласно графику работ. Заведующий магазином составляет график сменности с учетом 60-часовой рабочей недели (40 ч = 1,5 ставки). При этом в графике отсутствуют выходные дни у работника.
Возможно ли такое составление графика?
Нет. Работа по внутреннему совместительству должна вестись отдельным графиком или отдельной строкой одного графика.
При работе на 1,5 ставки заключается 2 трудовых договора (контракта): один – по основной работе на полную ставку и другой – на 0,5 ставки для работы в свободное от работы время в соответствии со ст. 343 ТК.
Отдельный трудовой договор подразумевает отдельные трудовые отношения с отдельной датой приема и отдельным рабочим годом. Работнику по совместительству присваивается свой особенный табельный номер.
<...>
Продолжение материала читайте по ссылке: Учет рабочего времени при работе по внутреннему совместительству и работе согласно графику работ (сменности).
.jpg)
