На работу берут работника, не имеющего разряда по профессии, т.е. учеником. Может ли он в период обучения изготавливать продукцию? Не является ли нарушением тот факт, что ученик допускается к работам, тарифицируемым по 3–4-му разряду, потому что других, более простых работ у нанимателя нет?
Как работнику платить в период обучения? Допустим ли такой подход: если ученик-повременщик – оплата осуществляется по тарифной ставке 1-го разряда; если ученик-сдельщик – оплата осуществляется по утвержденным расценкам?
Допуск работника к работе без соответствующего документа об обучении с присвоением разряда является нарушением законодательства о труде. Заработная плата в течение периода обучения за счет средств нанимателя должна составлять не менее 0,15 бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения.
Обращаем внимание, что законодательство о труде, и в частности ТК, не содержит такого понятия, как «ученик».
Продолжение читайте в статье электронного журнала NITT.BY: Можно ли работнику, трудоустроенному без разряда, поручить изготовление продукции?
