В настоящее время нет прямого запрета на совмещение должностей служащих (профессий рабочих), расширение зон обслуживания (увеличение объема работы), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (далее – дополнительные обязанности) для руководителей и начальников структурных подразделений.
В материале рассмотрим возможности установления доплат руководителям структурных подразделений.
Данный вопрос полностью не имеет ограничений в частных коммерческих организациях, в которых сам наниматель определяет форму и размер как оплаты труда, так и доплат. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК). Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата (ст. 67 ТК).
Таким образом, решение об осуществлении доплат руководителям в частных организациях полностью принадлежит нанимателю.
Продолжение читайте в статье электронного журнала NITT.BY: Нужно ли доплачивать руководителю структурного подразделения за выполнение дополнительной работы?
