Рубрики

1. Формы и системы оплаты труда

2. Нормирование труда

4. Стимулирующие выплаты

5. Организация и оплата труда отдельных категорий работающих

6. Организационное проектирование

7. Рабочее время

9. Документация и отчетность

Нужно ли указывать в штатном расписании сведения о повышениях тарифных ставок?

08 Ноября 2018

Добрый день, уважаемые пользователи портала nitt.by!

В электронном журнале "Нормирование и тарификация труда"  размещена статья:

Целесообразно ли в штатном расписании указывать сведения о повышениях тарифной ставки (оклада)?

Создается новая организация. Помимо рабочих в штат планируется включить следующих работников:

– директора (с оплатой труда по окладу + 1 % по Декрету № 29 за контракт + 60 % за повышенную сложность при принятии управленческих решений);

– заместителя директора (с оплатой труда по окладу + 1 % по Декрету № 29 за контракт + 54 % за сложность и напряженность труда);

– менеджера (с оплатой труда по окладу + 1 % по Декрету № 29 за контракт + 70 % за применение в работе иностранных языков).

Можно ли сразу установить штатным расписанием эти надбавки при приеме на работу?

Читать полностью >>>

Активируйте бесплатную подписку и читайте 878 статей по теме организации, нормирования и тарификации труда в полном доступе прямо сейчас!

Активировать подписку

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Читайте также: 
Поделись статьёй со своими коллегами!

Рубрики

1. Формы и системы оплаты труда

2. Нормирование труда

4. Стимулирующие выплаты

5. Организация и оплата труда отдельных категорий работающих

6. Организационное проектирование

7. Рабочее время

9. Документация и отчетность

Наверх
http://www.nitt.by/novosti/vsya-lenta/nuzhno-li-ukazyvat-v-shtatnom-raspisanii_aaaaa0000000

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.