Система поощрения с применением КТУ помогает оценить вклад каждого сотрудника, но порождает вопросы у кадровиков. В статье рассказывается, нужно ли получать подписи работников при изменении коэффициента и на что опираться нанимателю, чтобы избежать споров.
В организации применяется система поощрения работников путем утверждения коллективного фонда, который распределяется с применением коэффициентов трудового участия (КТУ).
КТУ могут быть уменьшены или увеличены по утвержденной системе показателей. Оценку вклада в конечный результат производит руководитель подразделения.
Нужно ли знакомить с расчетами под подпись работников, к которым применили повышение или понижение коэффициента трудового участия?
<...>
Продолжение материала читайте по ссылке: Обязан ли наниматель знакомить под подпись работника с расчетом КТУ в случае его повышения (понижения)?
