Фонд рабочего времени является одной из важнейших экономических категорий, характеризующих труд и социально-трудовые отношения. Изменение рабочего времени может отражать изменения в условиях труда, его организации и содержании, технологической оснащенности и одновременно степени гибкости рынка труда, характера его сегментации.
Основным источником информации для изучения состава и структуры фонда рабочего времени предприятия является форма 1-т (фонд времени) годовой периодичности представления. В этой форме учет рабочего времени на предприятии осуществляется в человеко-днях и человеко-часах.
Документ: форма государственной статистической отчетности 1-т (фонд времени) «Отчет об использовании календарного фонда времени», утвержденная постановлением Белстата от 13.06.2016 № 65 (далее – форма 1-т (фонд времени)).
При этом отработанным человеко-днем считается выход рабочего на работу независимо от числа часов работы. Отработанным человеко-часом считается час непосредственной работы. Отработанные человеко-часы наиболее точно характеризуют рабочее время. Отработанные человеко-часы делятся на урочные и сверхурочные. Наличие сверхурочных часов – отрицательный момент в работе предприятия.
Отработанные человеко-дни и отработанные человеко-часы характеризуют ту часть времени, которая использована в производственном процессе.
Другую часть рабочего времени отражают неявки по уважительным причинам в связи:
1) с временной нетрудоспособностью (кроме отпусков по беременности и родам);
2) трудовыми и оплачиваемыми отпусками в связи с получением образования, включая выходные дни, приходившиеся на период этих отпусков;
3) другими периодами отсутствия, разрешенными законодательством;
4) потерями рабочего времени, включающими:
– отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, предоставляемые по договоренности между работником и нанимателем;
– отпуска, предоставляемые по инициативе нанимателя;
– неотработанные дни при переводе работников по инициативе нанимателя на работу в режиме неполного рабочего времени (дня, недели);
– прогулы и другие неявки из-за нарушения исполнительской и трудовой дисциплины.
Прогул – это время, в течение которого работник не явился на работу по неуважительным, с точки зрения нанимателя, причинам;
– целодневные (целосменные) простои.
Простоем считается время, в течение которого работник не работал по причинам, от него не зависящим. Простои делятся на целодневные и внутрисменные. Целодневным простоем считается день, когда работник явился на работу, но не приступил к работе по не зависящим от него причинам (неисправность оборудования, отсутствие материалов или энергии и т.д.), а также день неявки на работу, если работник заранее был предупрежден о невозможности предоставить ему работу в этот день. Внутрисменным простоем считается время рабочего дня, в течение которого работник не работал по не зависящим от него причинам;
– забастовки.
Все потери рабочего времени можно укрупненно объединить в 3 группы:
<...>
Полный текст статьи, с примерами документального оформления читайте в 12 номере электронного журнала «Нормирование и тарификация труда»: Анализ эффективности использования рабочего времени
Коллега, благодарим за проявленный интерес к данной статье!
Ознакомьтесь с подборкой материалов по схожей тематике:
