Развитие информационных технологий и оптимизация производственных процессов способствуют внедрению новых режимов рабочего времени. В настоящее время получил развитие смешанный (гибридный) режим рабочего времени, при котором работник определенное рабочее время находится по месту нахождения нанимателя, а в остальное рабочее время работу выполняет дистанционно. В предлагаемом материале рассмотрим документы, необходимые для перехода на такой режим рабочего времени, а также особенности заключения трудового договора.
1. Как изменить режим работы на смешанный?
Смешанный режим работы напрямую не регулируется трудовым законодательством, в котором содержится только понятие режима гибкого рабочего времени. Режим гибкого рабочего времени – форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня (часть первая ст. 128 ТК).
Справочно: режим гибкого рабочего времени схож со смешанным режимом рабочего времени, но имеет и кардинальные отличия.
Продолжение читайте в статье электронного журнала NITT.BY: Документальное оформление перехода на смешанный (гибридный) режим рабочего времени
