Развитие информационных технологий и оптимизация производственных процессов способствуют внедрению новых режимов рабочего времени. В настоящее время получил развитие смешанный (гибридный) режим рабочего времени, при котором работник определенное рабочее время находится по месту нахождения нанимателя, а в остальное рабочее время работу выполняет дистанционно. В предлагаемом материале рассмотрим документы, необходимые для перехода на такой режим рабочего времени, а также особенности заключения трудового договора.
В статье вы найдете следующие документы:
- Приказ (распоряжение) нанимателя об установлении смешанного (гибридного) режима рабочего времени;
- Уведомление работников об изменении существенных условий труда и дополнительные соглашения к трудовым договорам (контрактам);
- Дополнительное соглашение к контракту об установлении смешанного (гибридного) режима рабочего времени.
Продолжение читайте в статье электронного журнала «Нормирование и тарификация труда»: Документальное оформление перехода на смешанный (гибридный) режим рабочего времени
.jpg)
