Штатное расписание является одним из документов, который определяет трудовой распорядок для работников (п. 2 части первой ст. 194 ТК). Оно является обязательным организационным документом (локальным правовым актом) организации, который, как правило, отображает организационную структуру организации, перечень имеющихся штатных единиц должностей служащих (профессий рабочих) с указанием их количества, а также других сведений, указываемых по решению нанимателя.
Справочно:
локальные правовые акты – коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя (абз. 6 части первой ст. 1 ТК).
Продолжение читайте в статье электронного журнала NITT.BY: Оклад директора в штатном расписании организации: указывать или нет?
