Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности) (часть первая ст. 119 ТК).
Конкретных разъяснений о порядке оформления работы в сверхурочное время в служебной командировке законодательство не устанавливает. По возможности наниматель должен с работником согласовать это заранее.
Если работника направляют в служебную командировку и заранее известно, что он будет работать сверхурочно, то необходимо оформить приказ о привлечении к сверхурочной работе, получить согласие и указать компенсацию по правилам ст. 69 ТК.
Продолжение материала читайте в материале электронного журнала NITT.BY: Как оплачивается работа в выходные дни и сверхурочная работа в служебной командировке
