Водитель автомобиля уехал в 2-дневную командировку. Во сколько он приехал и уехал из места назначения, неизвестно.
Как оплачивать сверхурочную работу?
Время сверхурочных часов работы необходимо определить исходя из фактической продолжительности отработанного рабочего времени, подтвержденного сопроводительными документами (путевым листом и т.п.). Если же учет фактической продолжительности не велся (отсутствовал путевой лист, время выезда работник определял самостоятельно) и неизвестно точное время выезда и возвращения из командировки, то за период командировки следует выплатить средний заработок за время по графику основной работы.
На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки (ст. 92 ТК). Режим рабочего времени, по которому работает работник в служебной командировке, определяется правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) или графиком работ (сменности) нанимателя, к которому он направлен.
Следовательно, работник, находящийся в служебной командировке, может выполнять служебное задание во время, отличное от режима рабочего времени, установленного в трудовом договоре (контракте). При этом время проезда работника к месту служебной командировки и обратно не включается в рабочее время.
Продолжение читайте в статье электронного журнала NITT.BY: Оплачиваем сверхурочную работу во время командировки
