За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производится доплата в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника (ст. 70 ТК). Конкретный размер доплаты определяет наниматель.
При обычном режиме работы доплате подлежит каждый час работы в ночное время.
При сменном режиме работы:
– если 50 % и менее времени смены приходится на ночное время – доплате подлежит каждый час работы в ночное время;
– если более 50 % времени смены приходится на ночное время – доплате подлежит все время работы в данную смену.
Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности. При этом продолжительность смены не может превышать 12 ч (ст. 125 ТК).
Важно!
Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).
Продолжение читайте в статье электронного журнала NITT.BY: Рассчитываем доплату за работу в ночное время и в ночную смену
