Наниматель в срочном порядке увеличил рабочий день сотрудникам на 2 часа, отказавшись их оплачивать и ссылаясь на особый режим работы. Разбираемся, законны ли такие действия и как на самом деле должны компенсироваться переработки.
В компанию по организации консультационных услуг по законодательству и бухгалтерскому учету, в которой работает довольно большая группа юрисконсультов, экономистов и бухгалтеров, поступил большой заказ на подготовку документации по регистрации и налаживанию деятельности большой корпорации юридических лиц. Учитывая сжатые сроки, наниматель издал приказ об увеличении ежедневной продолжительности рабочего дня на 2 ч. При этом данные 2 ч не оплачивались и не подлежали компенсации. Наниматель обосновал это тем, что всем работникам установлен ненормированный рабочий день.
Правильно ли поступил наниматель?
<...>
Продолжение материала читайте по ссылке: Как определить сверхурочную работу при установленном ненормированном рабочем дне?
