В данной публикации с учетом норм законодательства о труде рассмотрим возможные варианты расчета нормы рабочего времени при его планировании, в т.ч. в условиях, когда при суммированном учете рабочего времени работник отработал неполный учетный период.
В статье рассмотрены такие примеры расчётов, как:
- Работнику установлен режим рабочего времени по графику сменности. Учетный период – 1 месяц.
- Работнику установлен режим рабочего времени по графику сменности «два дня через два». Учетный период – 1 месяц.
- Работнику установлен режим рабочего времени по графику работ (сменности). Учетный период – 1 месяц.
- Работнику установлен режим рабочего времени по графику работ. Учетный период – квартал.
Скорее переходите по ссылке и получите статью на e-mail совершенно бесплатно!
Получить статью бесплатно
Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
