В материале поговорим об организации работы совместителей. На примерах рассмотрим оплату их труда по наиболее часто встречающимся системам оплаты труда, а также поднимем вопросы режима труда и отдыха.
Особенности работы на условиях совместительства
Работа может быть признана совместительством при наличии следующих условий:
– выполняется в свободное от основной работы время. К свободному от основной работы времени относится время за пределами работы по основной работе, выходные и праздничные дни;
– работа должна быть регулярной и оплачиваемой;
– выполняется на условиях трудового договора по совместительству, заключенного по вакантной должности служащего (профессии рабочего).
Справочно: совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (часть первая ст. 343 ТК).
В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству с несколькими нанимателями допускается, если иное не установлено законодательными актами.
<...>
Продолжение материала читайте по ссылке: Как оплачивать труд совместителей?
