Сколько бы тема суммированного учета рабочего времени (СУРВ) ни рассматривалась, всегда есть вопросы. Много вопросов и на тему неполного рабочего времени. Мы объединим эти две темы в одну и на примере рассмотрим СУРВ при неполном рабочем времени.
Пример. Планирование графика работ и оплата труда при неполном рабочем времени и работе согласно графику работ и СУРВ
Организация по оказанию услуг населению работает с понедельника по субботу. Работники работают по графику работ с СУРВ и учетным периодом – полугодие, что прописано в трудовых договорах (контрактах) работников. В основном работники по графику работают 8 ч с понедельника по пятницу (иногда с 08:00, иногда с 10:00 и т.п.). Периодически в графике работ (раз в месяц или раз в 2 месяца) предусматривается работа в субботу, и в таком случае сотрудник не работает в понедельник.
Одному из работников с режимом работы согласно графику работ установлено неполное рабочее время. В приказе следующая формулировка:
«Установить:
1) неполное рабочее время с дополнительным выходным днем в понедельник;
2) СУРВ с учетным периодом – полугодие;
3) оплату труда пропорционально отработанному времени».
Указанному работнику также графиком был предусмотрен один выход на работу в субботу. В связи с этим работник потребовал предоставить ему выходной день во вторник, так как у него изначально в понедельник выходной, либо произвести денежную компенсацию за работу в субботу.
Обоснованны ли требования работника?
<...>
Продолжение материала читайте по ссылке: Суммированный учет рабочего времени и неполное рабочее время при работе согласно графику работ (сменности).
.jpg)
