Законодательством на нанимателя возложена обязанность организации учета рабочего времени.
Наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее (ст. 133 ТК).
Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени, годовых табельных карточках и других документах с указанием:
1) фамилии, инициалов работника;
2) календарных дней учетного периода;
3) количества отработанного времени, в т.ч. в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая ст. 147 ТК) и выходные дни;
4) других необходимых сведений.
Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем.
Продолжение читайте в материале электронного журнала NITT.BY:
Учет выполненных работ и рабочего времени в сельском хозяйстве
