Особенности нормирования труда молодых специалистов

16 сентября 2021

Наниматель может (но не обязан) установить для молодых специалистов пониженные нормы выработки в своих локальных правовых актах (ЛПА), например в Положении об оплате труда.

При рассмотрении вопроса об установлении пониженных норм выработки следует учитывать, что молодому специалисту необходимо время:
– на адаптацию в коллективе;

– ознакомление со спецификой производственной деятельности в организации и др.

Наниматель вправе установить временный срок действия пониженных норм выработки, например в течение 3 месяцев с момента приема молодого специалиста на работу.

Подробнее читайте в материале электронного журнала NITT.BY:

Встречаем молодых специалистов! Практика материального и иного поощрения в коммерческих организациях

 
Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Поделись статьёй со своими коллегами!

Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.