Рабочее время. Законодательством не установлена обязанность нанимателя сокращать молодому специалисту рабочее время. Однако необходимо учитывать сокращенную продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних работников, установленную ст. 114 ТК, если молодому специалисту нет 18 лет.
Неполное рабочее время, привлечение к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни молодых специалистов осуществляются в соответствии с требованиями трудового законодательства на общих основаниях.
Продолжение читайте в материале:
