Сейчас идет подведение результатов уборочной кампании. При этом необходимо оплатить труд всех задействованных работников, особо выделив передовиков производства. Для премирования, оплаты труда можно использовать в т.ч. и собранный урожай. В данной статье речь пойдет именно о натуральной форме оплаты труда.
Из этого материала вы узнаете, можно ли заработную плату работника полностью заменить продукцией, нужно ли согласие работника для установления ему натуральной формы оплаты труда, а также про документальное оформление и практику использования натуральной оплаты труда в сельскохозяйственных организациях.
Законодательное регулирование оплаты труда в натуральной форме
Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст. 57 ТК).
Продолжение читайте в статье электронного журнала NITT.BY: С натуральною оплатой быть аграрию богатым! Особенности расчета с работниками сельхозорганизаций за собранный урожай
