В каждой компании важно разработать свою систему вознаграждения за труд. Чтобы программы мотивации не были формальными, а работали эффективно, необходимо учесть некоторые особенности как компании, так и работников.
Изучите, что важно помнить при построении эффективной системы оплаты труда в статье электронного журнала NITT.BY: Постоянная и переменная части зарплаты и другие элементы мотивации для менеджеров по продажам
