Для привлечения высококвалифицированных, опытных, уникальных специалистов, а также для работников, выполняющих особо важные (срочные) работы, занятых освоением нового производства, выпуска новой продукции, разработкой информационных технологий и т.д., наниматель может устанавливать им персональные условия оплаты труда, отличающиеся от действующих в организации систем оплаты труда.
Для привлечения высококвалифицированных, опытных, уникальных специалистов, а также для работников, выполняющих особо важные (срочные) работы, занятых освоением нового производства, выпуска новой продукции, разработкой информационных технологий и т.д., наниматель может устанавливать им персональные условия оплаты труда, отличающиеся от действующих в организации систем оплаты труда.
Важно!
Персональные условия оплаты труда устанавливаются работникам в заключаемых с ними трудовых договорах (контрактах).
Набор составляющих персональных условий оплаты труда может быть разным. Например:
– тарифная ставка (тарифный оклад), ежемесячная премия, квартальный и годовой бонус;
– тарифная ставка (тарифный оклад);
– тарифная ставка (тарифный оклад), ежемесячный бонус и надбавка за сложность и напряженность труда и т.д.
Продолжение читайте в статье электронного журнала NITT.BY: Примеры практического использования плавающих тарифных окладов и персональных условий оплаты труда
